Cégcsoportunk alkalmazottainak több mint fele Németországon kívül dolgozik. Tevékenységünket az ügyfelek globális támogatása és számos iparágban való jelenlét emeli nemzetközi szintre.

Ezek a feltételek számos lehetőséget és perspektívát kínálnak - izgalmas projektekre és kultúrák közötti kapcsolatok kialakítására. Új emberekkel, piacokkal és kultúrákkal találkozhat és építheti saját karrierjét - legyen akár gyakornok, tanuló, vagy képzett szakember.

Több mint ötven éve alakítjuk a jövőt. Cégcsoportunk munkatársai nagy odaadással és lelkesedéssel dolgoznak itthon és külföldön a műszaki fejlődés, a folyamatos növekedés és a sikeres jövő érdekében. Tudjon meg többet az új termékekről, a jelenlegi termékekről és az innovációkról a legújabb a Friedhelm Loh Group ügyfélmagazinban: be top.

Kiemelt munkaadóként a Friedhelm Loh Csoport saját szakmai képző intézettel rendelkezik. A Loh Akadémia 2002 óta a Friedhelm Loh Csoport szakmai és szakmai képzésének központi intézménye. Több mint száz különböző képzési programmal és korszerű oktatási lehetőségekkel egyéni munkavállalók, munkacsoportok és részlegek számára a Loh Akadémia személyre szabott fejlesztési és minősítési lehetőséget is kínál .

Hosszú távú munkakapcsolatokra törekszünk, és azt szeretnénk, hogy örömmel és motiváltan nézzen szembe a feladatokkal és a kihívásokkal. Tudjuk azonban, hogy ehhez megfelelően kialakított általános munkahelyi keretek szükségesek. Éppen ezért évek óta elkötelezettek vagyunk annak biztosítása mellett, hogy munkatársaink kiegyensúlyozottak legyenek munkájukban, szabadidejükben és magánéletükben. 

Rugalmas munkaidőbeosztásunk és  munkaelosztási modelljeink szabadságot és rugalmasságot kínálnak. Így építünk hidakat a munkahelyi követelmények, partnereink  kívánságai és az alkalmazottaink személyes igénye, céljai között. Például bizonyos esetekben lehetőséget kínálunk otthoni munkavégzésre.

Az arányos bérezéssel együtt megteremtjük az alkalmazottaink munkakörnyezetének optimális feltételeit is. Ez magában foglalja az önkéntes szociális juttatások teljes skálájának felajánlását is.

Az alkalmazottak határozott elkötelezettsége előfeltétele a Friedhelm Loh-csoport általános sikerének, ezért javadalmazási modellünk mozgóbér juttatásokat is tartalmaz, mellyel az alkalmazottak részesülhetnek a vállalat sikerében.

A „a holnap biztonsásának megteremtése már ma" alapelv maximális megvalósítása keretében rugalmas és biztonságos vállalati nyugdíjrendszert kínálunk vonzó kamatokkal. Ez tőkemegtakarítást tesz lehetővé a törvényes nyugdíjrendszerek mellett az adózás előtti halasztott kompenzáció révén. Az alkalmazottak maguk döntenek nyugdíjuk összegéről, és minden évben választhatnak a különféle modellváltozatok közül.

Időnk nagy részét mindannyian a munkahelyen töltjük. Mi lenne fontosabb, mint a munkakörnyezetet úgy kialakítani, , hogy az kedvező legyen az egészségnek?

Munkahelyi egészségvédelmi programunk részeként megteremtjük a megfelelő feltételeket alkalmazottaink egészségének fenntartásához a munkahelyen. A munkahelyi egészségvédelem és biztonság, valamint a házon belüli rehabilitációs kezelés mellett egészségkezelési programunk számos egészségfejlesztő intézkedést tartalmaz. Ily módon nemcsak segítjük munkatársainkat, hogy egy betegség után talpra álljanak a munkahelyen, hanem célzott megelőző intézkedésekkel is támogatjuk egészségüket.

A családi tulajdonban lévő Friedhelm Loh Group különös jelentőséget tulajdonít a társadalmi elkötelezettségnek, immár több mint ötven éve. „Tisztában vagyunk felelősségünkkel a környezet és a társadalom iránt, amelyben élünk. Ezért szeretnénk részt venni annak kialakításában és fejlesztésében. ” Ez az alapelv azt mutatja, hogy számunkra a siker felelősségvállalást is jelent. Például a vállalat elkötelezett a társadalmi projektek, az oktatás és a kultúra támogatása mellett.